Skocz do głównej treści strony
Gminny Żłobek w Charbrowie

Nasza misja

CEL I MISJA GMINNEGO ŻŁOBKA W CHABROWIE

„Troska o dziecko jest pierwszym i podstawowym sprawdzianem stosunku człowieka do człowieka”.
 (Jan Paweł II)

Naszym celem jest, by dzieci czerpały radość
przebywania w towarzystwie swoich rówieśników,
zdobywały nowe umiejętności i uczyły się samodzielności.

Żłobek Gminny zaprasza dzieci w wieku od 20 tygodnia do 3 lat.

 

CEL GŁÓWNY  (STRATEGICZNY)

ZAPEWNIAMY NAJLEPSZĄ JAKOŚĆ NASZYCH USŁUG SPEŁNIAJĄCĄ OCZEKIWANIA RODZICÓW

 

CELE OPERACYJNE

  1. Swoją pracę wykonujemy sumiennie i uczciwie, biorąc za nią pełną  odpowiedzialność.
  • Stawiamy na doskonalenie zawodowe;
  • Pozyskujemy personel o wysokich kwalifikacjach;
  • Wdrażamy ścieżkę awansu zawodowego; 
  • Tworzymy możliwości i warunki rozwoju osobistego;
  • Troszczymy się o nasze zasady;
  • Motywujemy do efektywnej pracy;
  • Cenimy i odpowiednio honorujemy;
  • Pracownicy są naszym potencjałem.
  1. Uwzględniamy potrzeby rodziców i dzieci.
  • Rodzice i dzieci są na pierwszym miejscu;
  • Mamy zawsze dla nich czas;
  • Przekazujemy pełną informację o nas;
  • Wszystkie nasze myśli i działania skierowane są na Rodziców i Dzieci;
  • Wspieramy rodziców w procesie rozwoju i wychowania;
  • Pomagamy w rozwiązywaniu problemów.
  1. Pracujemy w oparciu o najnowsze osiągnięcia psychologii i pedagogiki małego dziecka.
  • Realizujemy program dobrej adaptacji;
  • Żłobek otwarty na  otoczenie społeczne - środowisko;
  • Uczymy poprzez zabawę z wykorzystaniem nowoczesnych metod pracy z dziećmi;
  • Prowadzimy zajęcia umuzykalniające, sensoplastyczne, teatralne oraz taneczne przez wykwalifikowanych nauczycieli;
  • Tworzymy bazę w oparciu o nowoczesne zabawki, pomoce  i sprzęt dydaktyczny;
  • Pomagamy dzieciom z dysfunkcjami i zaburzeniami rozwojowymi;
  • Jesteśmy otwarci na współpracę z placówkami naukowymi;
  1. Zarządzanie jest przeżywane, a organizacja ożywiana.
  • Określamy priorytety;
  • Jesteśmy otwarci na nowości;
  • Dbamy o nasz wizerunek zewnętrzny i wewnętrzny;
  • Sukces firmy jest sukcesem pracowników;
  • Mamy odwagę dla dokonywania zmian;
  • Mamy odwagę poddać się ocenie i weryfikacji;
  • Będziemy wyciągać wnioski, by ulepszać jakość pracy  i tworzyć programy rozwoju strategicznego;
  • Postępujemy interdyscyplinarnie;
  • Stosujemy przejrzyste procesy decyzyjne;
  • Korzystamy z wiedzy i pomysłów pracowników;
  • Stawiamy na dobrą komunikację interpersonalną.
  1. Chcemy być liderem opieki nad małym dzieckiem.
  • Promujemy i jesteśmy dumni z naszych osiągnięć;
  • Wychowujemy kolejne pokolenia;
  • Chcemy być najlepsi na rynku;
  • Budujemy kulturę organizacji;
  • Poszukujemy kontaktów na zewnątrz;
  • Wypracowujemy standardy jakości  usług;
  • Jesteśmy rozpoznawalni;
  • Tworzymy markę;
  • Jakość działania jest dla nas oczywista;
  • Dbamy o standard bazy lokalowej.
  1. Dbamy o życzliwą i przyjazną atmosferę w pracy.
  • Szanujemy się wzajemnie;
  • Rozmowa jest ważniejsza, niż słowo pisane;
  • Traktujemy ze zrozumieniem problemy innych;
  • Konflikty traktujemy jako coś naturalnego, staramy się wyciągać z nich wnioski na przyszłość; zdajemy sobie sprawę ze wzajemnych zależności;
  • Rozwiązań problemów poszukujemy wspólnie;
  • Przekazujemy tylko prawdziwe i rzetelne informacje;
  • Dbamy o prawidłowy przypływ informacji;
  • Nastawienie na współpracę niezależnie od podziałów.

ZAPRASZAMY:)      

Przejdź do góry strony